El 5-Segundo truco para formación en liderazgo
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Liderazgo participativo: fomenta que los miembros del equipo innoven, tengan ideas y que colaboren y participen entre sí para luego realizar sus tareas con un objetivo global en mente. Este tipo de líder debe ser muy sólido para que la formación no termine sufriendo problemas a largo plazo.
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El liderazgo servidor pone el énfasis en servir a los demás. Un líder servidor prioriza las necesidades del equipo por encima de sus propias ambiciones. Esto genera un bullicio propicio para la colaboración y la satisfacción profesional. Instrumentos esenciales son:
El liderazgo es una disciplina que requiere conciencia e inteligencia emocional y un compromiso con el auténtico liderazgo de equipos. Este curso explora aspectos fundamentales como el inspección y la gestión de emociones propias y ajenas, además de la aplicación de neurociencia en el liderazgo.
Las empresas tienen cada vez más en cuenta el hacienda intelectual de las personas, y son conscientes de que es necesario estimularlas para que éstas puedan rendir a un buen nivel y se sientan parte de la ordenamiento.
Esto solo se puede obtener teniendo confianza en las capacidades y posibilidades del equipo de trabajo.
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En este curso conocerás diferentes estilos de liderazgo y las situaciones en las que son más adecuados y establecerás un plan de trabajo personal para mejorar tus habilidades como líder y convertirte en un líder eficaz. Es dictado por la Universitat Politécnica de Valencia
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